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Ley de inclusión laboral

Esta Ley 21.015 abre más oportunidades de trabajo a personas con discapacidad o asignatarias de pensiones de invalidez.

¿Qué sucede si la empresa no puede cumplir?

Sólo pueden excusarse por razones fundadas específicamente calificadas por el legislador.

El artículo 6 de las disposiciones transitorias permite que, durante los dos primeros años desde la entrada en vigencia de la Ley, las empresas puedan optar por cumplir alternativamente sin necesidad de contar con una razón fundada.

Si la empresa estima que se encuentra en una de las dos causales, deberá informarlo a la Dirección del Trabajo.

¿Existen medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad?

  • Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
  • Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones estipuladas en la Ley 19.885El monto anual de las donaciones efectuadas no podrá ser inferior al equivalente a 24 ingresos mínimos mensuales.

Banco de proyectos actuales ley 21.015: 

  1. Proyecto “Centro de Preparación para el Trabajo” donación dirigida a Rostros Nuevos (Folio 1887) Brindando empleo a personas con discapacidad mental y/o psíquica.
  2. Proyecto “Empléate línea Discapacidad” donación dirigida a EMPLEA (Folio 1866) Brindando empleo a personas en situación de discapacidad.

 

¿Necesitas usar una de las medidas alternativas?

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Jacqueline Villalobos, Coordinador de Empresas.
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